"Igrejas que não têm nenhum plano para formar líderes planejam, por omissão, perder a colheita." O segredo do crescimento e multiplicação bem-sucedida de Células está nos bons líderes sendo formados constantemente.
"As coisas que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar a outros."2 Timóteo 2:2 — O DNA da Multiplicação
Numa Igreja em Células, a formação de líderes é um processo contínuo que acontece em dois ambientes complementares. Nenhum substitui o outro — juntos formam o líder completo.
Observar e desenvolver atividades reais. Identificar dons de cada membro. Treinar diante de toda a Célula para que todos se sintam desafiados. Delegar progressivamente as funções — do lanche ao apelo evangelístico. Paulo quase nunca treinava apenas uma pessoa — trabalhava com Timóteo diante de "muitas testemunhas" (2Tm 2:2).
Receber os ensinos teóricos necessários. Encorajamento, desafios e inspiração através de testemunhos. Capacitação formal e credenciamento como líder pela Igreja. Resultado: líder preparado teórica e praticamente, formado nos dois ambientes.
"Não existe sucesso sem sucessor." Aprenda a delegar e olhe para todos como líderes em treinamento — a Célula é um ambiente que favorece a formação de novos líderes, não apenas o cuidado dos já convertidos.
Baseado em 1 João 2:14, o líder deve identificar em qual estágio espiritual cada membro se encontra e agir de forma personalizada.
"Filhinhos... porque vocês conhecem o Pai. Pais... porque vocês conhecem aquele que é desde o princípio. Jovens... porque vocês são fortes, e a Palavra de Deus permanece em vocês."1 João 2:14 — Os três estágios na fé
Apresentar o plano da salvação de forma clara. Dar seu testemunho pessoal. Desafiá-los a entregar a vida a Jesus — evitando que "se acostumem" sem decisão real. Incentivar leitura bíblica e oração.
Ensinar sobre a importância do batismo. Levá-los a um culto de batismo. Incentivar a se prepararem pelo curso da Igreja. Incentivar o momento a sós com Deus diariamente.
Desenvolver relacionamento de amizade — caminhar ao lado. Acompanhar de perto a nova vida em Cristo. Encaminhar para os cursos básicos da Escola de Líderes. Desafiar a participar dos cultos de celebração.
Amizade bem próxima — parceria genuína. Compartilhar sonhos e alvos da Célula, tê-los como aliados. Delegar tarefas e confiar. Encaminhar para a Escola de Líderes formalmente.
Ao buscar um líder de Células, não devemos procurar características prontas. O primeiro passo é escolher quem será formado — e então seguir estes 8 passos.
Cultive o sonho de multiplicar líderes. Visão antecede ação.
Mostre a liderança multiplicadora na prática. As pessoas reproduzem o que veem.
Identifique líderes em potencial. Observe características, dons e disposição.
Construa relacionamento próximo com os candidatos. Liderança se transmite por relacionamento.
Apresente a visão do que eles podem se tornar. Desperte o desejo.
Estabeleça expectativas e compromissos claros. Ambiguidade gera insegurança.
Invista no desenvolvimento. Delegue tarefas progressivas, acompanhe e encoraje.
Lance-os para a liderança. O objetivo do processo é o envio.
Princípio de Paulo (2Tm 2:2): treine seus líderes em treinamento diante de toda a Célula — todos verão como você capacita e poderão se sentir desafiados a serem treinados também.
As pessoas o seguem porque precisam. Liderança mínima, baseada em posição outorgada.
O seguem porque o respeitam. Os relacionamentos são construídos e a confiança cresce.
O seguem porque ele produz frutos. A Célula cresce e a multiplicação acontece.
O seguem porque reconhecem quem ele é. Influência genuína e duradoura — o legado.
O líder de uma Célula é o pastor de um pequeno rebanho. A palavra que os diferencia é uma só: comprometimento.
A ilustração do porco e da galinha: para o bacon, o porco dá a vida — comprometimento total. A galinha apenas provê os ovos e segue em frente — envolvimento. Qual a sua escolha como líder de Célula?
Cuida e conhece as ovelhas — ora, aconselha, visita e promove encontros individuais.
Procura e alimenta as ovelhas — vai atrás de quem parou de frequentar; a Palavra tem lugar central.
Protege, é referência, desafia, guia e chama pelo nome — conhece e é conhecido por cada membro.
"Em João 21:15-17, Jesus chama Pedro três vezes a cuidar de suas ovelhas — demonstração do amor do apóstolo pelo mestre. Também somos chamados a cuidar das ovelhas do Senhor, demonstrando amor por Ele."João 21:15-17 — O chamado ao pastoreio
Cuidar de uma Célula requer trabalho, mas é um privilégio com recompensas enormes. O sucesso depende mais do que acontece durante a semana do que da reunião em si.
Sempre o primeiro compromisso. Cuidar das ovelhas como bom pastor. Crescer no conhecimento de Deus. Viver em santidade e ter vida equilibrada.
Ser leal à liderança e zelar pela visão. Participar de culto semanal e do Culto de Líderes mensal. Realizar a Célula conforme o padrão.
Submeter-se e prestar contas. Participar do GD quinzenalmente. Atualizar o Sistema de Células semanalmente. Orar pelo supervisor.
Ser bom pastor: cuidar, acompanhar, zelar pelo crescimento. Ter olhar de compaixão pelo perdido. Escolher e treinar novos líderes.
Para cada atividade, o líder delega ao LT e acompanha — não todas de uma vez, mas cada uma em reuniões diferentes.
Ferramenta complementar: os Cartões de Tarefas (material do DNA para a Escola de Líderes) ajudam na distribuição e delegação, facilitando o envolvimento de todos os membros.
"As coisas que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar a outros."2 Timóteo 2:2Multiplicação de Líderes
"A colheita é grande, mas os trabalhadores são poucos. Peçam ao Senhor da colheita que envie trabalhadores."Mateus 9:36-38Necessidade de Líderes
"Eu sou o bom pastor. O bom pastor dá a vida pelas ovelhas."João 10:11Bom Pastor
"Cuide do rebanho de Deus que está a seu cargo, servindo como supervisor, não por obrigação, mas voluntariamente."1 Pedro 5:2Motivo Certo
"Simão, filho de João, você me ama? — Cuide das minhas ovelhas."João 21:15-17Chamado ao Pastoreio
"Sede diligente nessas coisas; dedique-se inteiramente a elas, para que todos vejam o seu progresso."1 Timóteo 4:15Desenvolvimento Contínuo
Use estas perguntas para avaliar sua liderança e traçar um plano concreto de formação de novos líderes.
Para cada grupo, qual é sua próxima ação concreta? Você tem um plano personalizado?
Se não tem LT, o que impede você de chegar ao Passo 3 — Descobrir líderes em potencial?
Qual característica precisa crescer mais? O que fará esta semana para exercê-la?
Dê uma nota de 1 a 5 para cada um. O que você fará diferente a partir desta semana?
Das 3 frentes (conectar-se, estudar, ter caráter aprovado), qual é mais urgente?
Clique nos itens que você já internalizou.